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企业文明

一、企业标识

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1.内在解释:

好:表现在我们的“产品质量好、品牌信誉佳、盈利能力强”,终极让消费者信任、让员工喜欢、让股东合意。

彩:我们要搭建一个让广阔员工和合作伙伴“奇迹出彩、人生放彩、糊口出色”的平台和时机。

头:我们要成为国外绿色食品行业的领军企业,同时在负担社会义务方面成为排头兵。


2.颜色意义:

以白色作为底色,代表好彩头人热忱旷达、积极主动、芳华生机的性格和形态;代表公司妥当务实,高昂奋进的企业形象。

字体色彩为红色,代表好彩头人松散公平、坦白热诚的立场;代表企业对所有长处相干方的义务与担任,代表好彩头“以品格求生存,以管理求效益,以品牌求开展,以信誉求共赢”的企业宗旨。

黄色笑容曲线,代表好彩头人高兴事情、欢愉糊口、布满期望的人生观;代表好彩头“自立立异、开辟新门类”的企业理念。


二、企业“1-2-3-4-5”计谋

一个寻求:即致力于成为国外绿色食品行业的领军企业。

两个目的:确保2016年实现“百亿产值”和“上市”。

三种品类:饮料、糕点、糖果。

四项提拔:产物提拔、品牌提拔、管理提拔、效益提拔。

五大规划:在天下范畴成立东西南北中五大生产基地的计谋规划。


三、企业精神:敬业、务实、合作

敬业:好彩头始终信赖只要爱岗敬业的人,才会在本人的工作岗位上勤勤恳恳,任劳任怨。只要不竭研究业务、敷衍了事、锦上添花,才气确保产品品质,才气提拔服务,终极为社会做出一份奉献。


务实:动作赛过统统言语。好彩头推许明晰实效的干事气势派头,缜密方案,有用施行,以兢兢业业的行事气势派头,杰出完成工作任务。


合作:连合合作是统统企业胜利的根底,是立于不败之地的主要包管。连合合作不但是一种解决问题的办法,而是一种道德品质。它表现了人们的团体聪慧,是当代社会生活中不成短少的一环。好彩头倡导团队的连合合作肉体和互补肉体,就是要在目的分歧的前提下团结起来,同床异梦,扬长避短,齐心协力,共创一流的企业团队。


四、核心价值观:忠、实、知、行、和


“忠”:对企业忠实,对客户坦诚忠实。

释义:忠实是修身立业之本。对企业忠实,才气爱岗敬业,阐扬潜能,做出功绩;对客户坦诚忠实,才气视客户为伴侣,缔造优质产品与服务。


“实”:兢兢业业、实实在在、安身实践、重视实绩、为客户、企业和社会创实效。

释义:企业存在的意义是兢兢业业、缔造代价。优良的事情功绩和运营效益是员工及企业发展的根底。好彩头公司要以绩效为先,提高效率,用有限的资本缔造出最大的效益,为客户、企业和社会缔造实效。


“知”:构建进修型构造,培育职业经理人梯队,连续立异,与时俱进。

释义:常识创造财富、进修成绩将来、立异增进开展。我们倡导连续立异,与时俱进;主动构建进修型构造,施行职业经理人培育方案,促使企业更快更好开展。


“行”:即勇于践行,闻风而动,事必躬亲,创造性施行。

释义:员工要勇于践行、疾速呼应、闻风而动;管理人员要事必躬亲,深化市场和消费一线;企业要敏于动作,斗胆履行,成立简便高效富有创造性的施行系统。


“和”:个人以和蔼求修身,团队以敦睦求共济,企业以调和求共赢。

释义:员工要从我做起,以和蔼修身,做一个遵纪守法、悲观向上、事业有成的好彩头人;团队要连合合作、同心协力、敦睦同事, 阐扬1+1>2的协同效应;我们要构建调和企业,缔造标准有序、诚信和睦、布满热情、员工欢愉的情况,以调和促开展,以调和求共赢。



五、焦点竞争力:品牌信誉、立异、人材、士气


品牌信誉:作为食品行业的一员,经由过程多年运营,公司在市场上和消费者中建立了优良的品牌信誉和口碑,这是我们的一笔无价财产。公司应在此基础上,以产物安全为底子,以产品质量为依托,进一步拓宽市场渠道和品牌影响力,在团体和细节上力图成为“消费者首选、合作伙伴信任、员工喜欢、股东合意”的市场化、专业化、规范化食物公司。


立异:立异是企业不断发展的动力源泉。好彩头公司可以由小变大、由弱变强,就是由于在剧烈的市场竞争中不竭立异思想,立异运营理念和管理模式,经由过程展开“金点子”倡议征集、设立董事局主席专项嘉奖基金等方法,增强对产物研发、市场贩卖、内部管理等立异事情的构造和动员,成立来自董事局顶层设想和消费一线的合理化建议征集、评比和激励机制,经由过程不竭推陈出新,做到“人无我有,人有我优,人优我新”。


人材:经由过程成立“看思惟、看形态、看才能、看功绩”的人材胜任力模子,在“能者上,平者让,庸者下”用人理念的指点下,明白员工在管理、妙技、奉献等维度的职业开展通道。在长时间的事情理论中,逐步开掘了一批焦点人材,培育了一批业务主干和岗亭妙手。好彩头公司各项工作如日方升与那些爱岗敬业、甘于奉献的员工勤奋是分不开的。在公司需求的时分,他们总能自告奋勇,作出楷模。


士气:士气是企业的生产力,团队的战斗力,也是个人的竞争力。各级管理人员和广阔员工连结了恰当的压力感和危机感,事情热忱被充实激起,将次要精神投入到事情中,立场主动、事情勤奋、施行力强,在消费、营销、研发、品牌打造等方面中表现出来的特有肉体和形态已成为公司的焦点代价地点,构成了鞭策公司开展的壮大动力。 品牌信誉是包管,人材是底子,立异是魂灵,士气是枢纽。四者是不可分割的有机团体,配合增进好彩头公司的不断发展与进步。



六、管理理念


1.安全第一

安全是食品企业保存和开展的根底,是实现统统目的的前提条件。有了安全不等于有了统统,没有安全将落空统统。“安全第一”的理念要每天讲,时时想,顷刻不能忘。只要思惟正视,步伐恰当,安全才可包管。要鼎力建立与发扬好彩头公司的安全文明。


2.客户至上

广阔消费者及合作伙伴的长处登峰造极。消费者对产物的倡议就是号令,合作伙伴对我们事情的评价就是指令。在处置与消费者、经销商、供应商的统统干系中,永远对峙换位考虑、客户优先。


3.强化根底

产品质量、根本轨制、员工素质是公司管理最重要的三个环节。捉住这三个环节,就捉住了公司不断发展强大的枢纽,捉住这三个环节,便可动员企业形象、品牌、口碑、管理等各个方面的片面提拔。


4.公允公平

公允公平是企业管理的第一要义。公允公平衍生调和,调和发生生产力。公允公平是好彩头公司处置表里干系的基本准则之一。统统举动都要贯彻诚信理念,对峙公允公平原则。


5.尊重人才

人材是财产,是生产力。好彩头公司尊重人才以及他们的劳动和缔造,为人才的生长及其才智的阐扬供给优良的情况与宽广的舞台。


6.重视功绩

苦劳只能赢得怜悯,功绩才气博得尊敬。功绩是评价各级管理人员和广阔员工的次要尺度。要正确认识功绩,高度存眷功绩,勤奋缔造功绩,鼎力鼓吹功绩,成立以功绩为焦点的鼓励轨制。



七、员工行为规范


1.底线尺度——遵纪守法 爱岗敬业。

严格遵守国家法律法规,自发服从公司各项规章制度,定时上下班、不早退、不早退、不旷工。干一行爱一行,干一行钻一行。自律低廉甜头,倒霉用工作和职务便当谋取私利,损人利己。


2.环境标准——整齐有序。

连结事情情况温馨整齐、安全有序、不高声鼓噪、不递烟抽烟、不聚众闲谈、不吃零食。自发保护优良的办公次序,严格执行安全划定,敬服公司财富,妥帖保管和保护办公用具和装备,勤俭节约,爱企如家。


3.形象尺度——肃静严厉风雅。

仪容仪表以天然风雅、肃静严厉标准、洁净整齐为原则,上班时期所有员工应着公司礼服,准确佩带工牌厂证,男生不留长发、女生不化盛饰,头发、五官、身材、手足须洁净整齐,更好展现好彩头人优良的职业素养和企业形象。


4.品德尺度——忠实企业、贯彻始终。

对企业忠厚诚信,以公司长处为重,自发从命公司开展大局,保护企业长处,勤奋工作,尽职尽责,严格执行业务流程和事情尺度,广阔员工目的分歧、不埋怨、不内讧,用一颗戴德的心勤奋事情。


5.事情尺度——连合合作、高效施行。

建立大局看法,发扬团队精神,不计较个人得失,同事间敦睦和谐,部分间共同努力,上下级相互尊敬,勤奋营建宽松敦睦的人际关系和事情气氛。从命下级管理,不凭个人感情和爱好了解和执行工作各项轨制,对下级交办的工作任务要实时报告请示,定时完成。


6.职业尺度:重形象、守机密。

每一名好彩头人应做到言行一致、心口如一,时辰保护公司形象,不传布悲观负面或虚伪信息,不说有损公司形象的话,不做有损公司长处的事。对触及公司贸易、手艺及其它方面的秘密,应留意保密,不得以任何情势见告其它无关职员或企业。

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